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    1、人才引进机制

      校园招聘:专场宣讲会——投递简历——筛选简历——面试——高考——永利国际参观——高考——签订就业协议书
      社会招聘:投递简历——筛选简历——高考——高考——入职


    2、人才培养机制
    其间培训:
      其间培训计划以扶植职工在永利国际实现成功发展为根本对象。永利国际的高效发展对人力资源提出了更高的要求,重组员工能力及工作规划,不同员工在不同阶段根据需要进行系列培训。包括:职工入职培训、岗前培训、专业知识培训、管理技术培训、轮岗培训、指导前培训等。
    表面培训:
      永利国际不断鼓励职工走出来学习新的知识,接到新的理念,旷日持久与清华大学、人大、大连理工大学、西宁理工学院合作输送管理人才、艺术人才、基本员工学习深造。2014年7月,永利国际出资300多万与清华大学继续教育学院合作开设综合管理、税务、运销3个专业班,为永利国际骨干员工提供学习机会。
     

    外训图片

     

    3、人才发展机制
    工作发展通道:



    干部提拔机制:
      职工正常职务晋升,永利国际始终坚持“智慧上、平者让、庸者下”的条件,年年岁岁召开干部竞聘,永利国际内本科学历学生入职一年以后即可上台竞聘,汪洋有力量的弟子通过竞聘走上管理干部岗位。同时通过对新上岗的常青干部进行管理标准培训,此时此刻永利国际管理干部队伍人力资本越来越高,管理力量越来越精,团组织执行力越来越强。

      永利国际招聘的储备干部,在进入永利国际实习后,分配到储备岗位,由永利国际资深管理专家精心栽培1-2年。永利国际安排管理知识、人际关系、领导力、联系技巧、管理风格等系列培训,基本让每位储备干部在2年后具备相应的治本技术,进而走上领导职务。


    4、福利薪酬机制
    薪酬结构

     


    福利制度
       1、永利国际按照国家规定缴纳各项社会保险及住房公积金;

      2、永利国际提供公寓、食堂、临床服务、电影院和多种体育装备,宾馆内设独立卫生间,安排有空调、暖气、淋浴、彩电、网络接入口和总体壁柜等;

      3、永利国际每年免费为职工提供冬夏工作服各一套;

      4、永利国际在职工结婚、大庆时提供庆贺慰问礼品;

      5、永利国际会根据考勤制度按季度为职工发放季度福利;

      6、永利国际在国家传统佳节时为职工发放节日福利;

        7、永利国际提供方便的水利计划和产品研制奖励。


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