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人才机制

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1、人才引进机制

  校园招聘:专场宣讲会——投递简历——罗简历——笔试——面试——永利国际参观——复试——签订就业协议书
  社会招聘:投递简历——罗简历——面试——复试——切合职


2、人才培养机制
其中培训:
  其中培训计划坐帮助职工在永利国际实现成功发展为重要对象。永利国际的快速发展对人力资源提出了更高的要求,结合员工能力和工作规划,不同员工在不同阶段根据需要进行系列培训。包括:职工入职培训、岗前培训、专业知识培训、管理技术培训、轮岗培训、提醒前培训等。
表面培训:
  永利国际不断鼓励职工走出学习新的知识,接受新的理念,漫长与清华大学、上海交大、异常连理工大学、南京理工大学合作输送管理人才、技术人才、基本员工学习深造。2014年7月,永利国际出资300多万和清华大学继续教育学院合作办综合管理、财务、营销3单专业班,啊永利国际骨干员工提供学习时。
 

外训图片

 

3、人才发展机制
职业发展通道:



干部提拔机制:
  职工正常职务晋升,永利国际始终坚持“聪慧上、平者被、庸者下”的标准,每年举行干部竞聘,永利国际内本科学历学生入职一年后即可上台竞聘,大量发生能力的青年人通过竞聘走上管理干部岗位。并且通过对新上岗的年轻干部进行管理规范培训,目前永利国际管理干部队伍人力资本越来越强,管理能力更强,组织执行力越来越强。

  永利国际招聘的储备干部,在进永利国际实习后,分配到储备岗位,由于永利国际资深管理专家精心培养1-2年。永利国际安排管理知识、人际关系、领导力、联系技巧、管理风格等系列培训,努力于每位储备干部在2年以后具备相应的管理技术,随即走上领导岗位。


4、造福薪酬机制
薪酬结构

 


造福制度
   1、永利国际按照国家规定缴纳各项社会保险与住房公积金;

  2、永利国际提供公寓、食堂、治服务、电影院和多体育装备,店内设独立卫生间,布局有空调、暖气、淋浴、有线电视、网络接入口和总体壁柜等;

  3、永利国际每年免费为职工提供冬夏工作服各一套;

  4、永利国际在职工结婚、大庆时提供庆贺慰问礼品;

  5、永利国际会因考勤制度仍季度为职工发放季度福利;

  6、永利国际在国家传统节日时为职工发放节日福利;

    7、永利国际提供方便的工程计划和产品研发奖励。


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